有句老话是这样说的:“永远不要买周一或周五造的车。”这种说法的逻辑根源在于，员工在周一没有充分的工作动力，而在周五，他们太专注于周末计划，无暇顾及工作。
这就是为什么马林钢铁致力于让员工更快乐、更有动力的原因之一。伟德APP毕竟，一个有动力的员工会持续胜过一个没有动力的员工，这转化为提高工作效率和质量。
考虑到这一点，马林钢铁如何确保按照您的命令工作的员工是快伟德APP乐的、有动力的和富有成效的?这里有一些秘密成分，马林钢铁使用，使快乐的，高效的工人，以帮助您定制金属形式的需求:伟德APP
一阵竞争精神
有时候，一点小小的竞争就能点燃你员工的热情。在马林伟德APP钢铁公司，员工所有相关的工作技能和资格都张贴在一个公开可见的“工作技能矩阵”上，在那里他们可以看到需要哪些技能，谁知道是什么。
公司鼓励员工通过掌握其他人没有的工作技能来提高自己的技能、知识和能力。作为额外的奖励，那些掌握了公司需要的新技能的员工会根据他们的工资获得奖金，奖金的大小取决于资格的难度和技能的需求量。
最终结果是一个灵活的工人团队，一直在努力学习更多信息，以更好地帮助客户满足他们的需求，而一个工厂不会被带到停滞不前的工厂，因为一个关键的员工决定参加一个当之无愧的假期。
两部分团队合作
虽然鼓励员工之间的竞争掌握新技能是好的，说员工仍然需要能够作为一个团队来完成一个共同的目标时，时间来了。
伟德APPMarlin Steel通过将员工组织成小型，紧密编织的生产细胞和设定攻击性，但可行的奖金目标，促进团队合作，并享受齐心协力。每个细胞的每个成员都作为一个团队赢得或失去，没有人想成为拖着所有人的人，并将他们赚到他们的奖金。
当团队中的一名成员遇到困难时，其他人会努力帮助他或她跟上进度，以便每个人都能获得奖金。
一大堆有意义的激励措施
您可能已经注意到以上两种成分的共同主题为快乐，生产员工：货币激励措施。
员工需要知道，付出高于平均水平的努力会在当下得到回报，而不是在某个模糊的未来日期。当激励太遥远而无法发挥作用时，它们就失去了作为一种激励力量的力量。
这就是为什么马林钢铁公司伟德APP的员工在完成艰难的生产目标时，会以个人工资周期奖金的形式获得金钱奖励。通过将它添加到他们的下一份薪水中，会给目标带来一种立即的紧迫感，这让它比那些含糊的承诺——如果员工“表现出色”，几年后就会得到奖励——更有力量。
与学习关键工作技能相挂钩的永久性加薪奖励，为那些投入时间和精力培训关键技能的员工提供了持久、长期的利益。
在短期和长期薪酬激励的结合下，马林的员工乐于努力工作，掌握新技能。
一间储备良好的厨房
没有什么比没有得到正确的资源来完成工作更能破坏员工士气的了。
想象一下，你被要求用很少的预算，只使用小型的手持工具来建造罗德岛巨像。离项目截止日期还有两周。你会有动力把工作做到最好，还是放弃，或者开始偷工减料，就像没有明天一样?
随着时间的推移，没有给予工作的正确工具和培训的员工将很快变得沮丧，失去动力和生产力。更糟糕的是，他们可能会试图用他们的工作削减角落，创造劣质产品。
这是马林钢铁致力于尽可能使用最好的制造自动化工具和设备的部分原伟德APP因。这些工作场所自动化有助于确保员工拥有适合工作的工具，无论遇到什么样的制造挑战。此外，自动化制造设备有助于提高员工的安全，这是任何员工都能欣赏的东西。
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