现在，前景制造业在美国是积极的。2014年，制造业的工作岗位出现净增长，总共增加了1万个工作岗位，这是近20年来首次出现这种增长。
信心高涨，商业基础设施投资增加，制造商希望2015年比2014年更好。然而，在制造商达到新的繁荣高度之前，仍有许多挑战需要克服。
这些挑战是什么?制造商如何克服它们呢?
为了帮助回答这些问题，这里列出了当今制造企业面临的三大挑战。
挑战1:行业缺乏熟练员工
任何需要熟练劳动力的公司所面临的最大挑战之一是，人才库中普遍缺乏具有适当技能和经验的工人。许多制造商需要熟练的工程师他们有先进的数学技能来创造零件和零件的系统可以一起工作。其他公司可能需要受过培训和有编程经验的人来管理专业制造机器人的操作。
然而，尽管制造业需要这些(和其他)制造技能，但在特定地区找到合格的求职者可能很难。根据一项研究college.usatoday.com在美国，排名前十的大学专业是:
在这些专业中，会计专业和工商管理专业都非常强调数学技能，而不是计算制造对象的尺寸。这些专业都不允许学生使用或编程物理建模软件或维修/维护自动化工厂设备。
有时，可能会有潜在的雇员，他们拥有符合特定制造商需求的技能，但却不在合适的地点。
例如,说一个钢铁制造商的工厂位于巴尔的摩的需要一个全职的维修技术。这项工作可能适合应届大学毕业生在华盛顿州,但该公司与劳动者甚至可能不会听到彼此没有第三方的帮助下,就业服务。即使这名工人确实听说了这份工作，但由于他或她的居住地离他或她所习惯的地方很远，在没有就业保证或旅途补偿的情况下，去面试也会很困难。
那么，制造商如何克服这种技能短缺呢?一种方法可能是投资于人才迁移，吸收将合格的申请人迁移到工厂所在地的成本，并在新员工试用期间为他们安排临时住房。这对雇主来说既昂贵又有风险。
另一种处理技能短缺的方法是鼓励组织内部的员工学习新技能填补其他工作角色，以便更容易招聘到的低技能职位可以填补。虽然假设培训/教育的成本是昂贵的，但至少你将使用一个已知的因素。作为额外的奖励，这表明你的公司有晋升的空间，鼓励其他员工工作学习新技能。
挑战2:行业规章制度和繁文缛节
美国的制造商被要求遵守较高的监管标准。在很大程度上，行业法规是为了帮助保护公司、员工、消费者和环境，通过实施某些最低限度的做法和标准，在促进产品安全的同时，降低排放和健康风险。
然而，由于国会议员们通过了大量的立法，一些冗余和低效是不可避免的。为了解决相同的问题，有许多重复的立法，但要求政府的不同办公室提交不同的表格。
小企业正淹没在文书工作的海洋中，忽视最小的细节可能会让企业主付出数千美元的罚款。例如，马林钢铁公司曾经因为伟德APP在一份20多页的文件上遗漏了三行签名中的一行而被罚款数千美元。
在处理繁文缛级的手续上浪费过多的时间，担心文书上最小的错误会减少雇主经营企业的时间，损害运营，限制他们应对新情况的能力。
对于个别制造商来说，这个问题没有简单的解决办法。然而，企业主可以确保他们在国会山的代表知道过度或不必要的立法是如何损害企业和纳税人的，并要求政策制定者简化监管文书和标准，使其更清晰、更容易遵循，并降低成本。
挑战3:保护知识产权
对于许多制造商来说，他们的公司的知识产权是他们成功的秘诀。许多公司花费数年的时间在研发上，以完善他们的流程、软件、设计或其他业务方面，花费数千美元来创造独特的东西，使他们在业务上比竞争对手更有优势。
当另一个公司可以乘虚而入,偷你的IP付诸实践旁边没有资金或资源的投资,它可以大大伤你的业务,因为这允许竞争对手产品削弱你,因为他们不需要花费数千甚至数百万美元研发开发的知识产权;你的公司仍然需要支付研发费用。
阻止外国竞争对手盗用知识产权对企业来说是一个巨大的挑战，尤其是那些缺乏大型企业可能拥有的政治人脉和资源的小型企业。
小型企业应尽可能积极地保护他们的知识产权，一旦发现非法使用他们的知识产权，就应发出停止和终止通知。对于规模较小的制造商来说，加入“全国就业与创新联盟”(National Alliance For Jobs and Innovation)等倡导组织可能会有所帮助。马林钢铁公司是该组织的骄傲成员之一。伟德APP像NAJI这样的组织努力确保一个公平的竞争环境，使外国知识产权窃贼不能从你们公司的辛勤工作中获利，并防止他们利用窃取的知识产权侵犯你们的业务。
请订阅马林钢铁博客，了解更多有关制造业面临的挑战，以及您的公司如何克服这些挑战!伟德APP如果你想了解更多关于马林的核心业务，请点击下面的链接查看免费指南:
